Ares : développer une nouvelle activité dans la logistique et renforcer les parcours d'insertion

« Le soutien financier de la Fondation permet à ARES de renforcer l'encadrement de ses candidats à la réinsertion, notamment en les aidant à affiner leur projet professionnel. »

Manuèle Lemaire

Créé en 1991, Ares est un groupe d'entreprises d'insertion qui propose un travail et un accompagnement social adaptés à des personnes en grande exclusion. Ares emploie 350 salariés, dont 220 en insertion, pour un budget annuel de près de 13 millions d'euros.

La Fondation a déjà soutenu des projets d'Ares, parrainés par des salariés du Groupe Veolia. Des passerelles se sont ainsi créées avec Veolia Propreté ou Veolia Eau qui font appel à Ares pour des prestations de sous-traitance. Depuis 2006, une vingtaine de salariés en fin de parcours d'insertion ont été recrutés chez Veolia en Ile-de-France.

Log'ins, sas vers les entreprises du secteur concurrentiel

Le Groupe Ares réunit 5 entreprises d'insertion dont la plus récente, née en 2011 : Log'ins, entreprise adaptée dédiée aux métiers de la logistique (préparation des commandes, marketing publi-promotionnel, e-commerce...). En général, dans ce type d'entreprise les personnes handicapées exercent leur métier sur un poste de travail « adapté » et évoluent peu vers l'entreprise « classique ». D'où l'idée de fonder une structure mixte « entreprise adaptée/d'insertion » qui facilite l'accès de personnes handicapées volontaires à un emploi classique et pérenne. Pourquoi les métiers de la logistique ? Les salariés en insertion chez Ares y sont peu préparés alors qu'ils sont finalement nombreux à s'orienter vers ce secteur durablement en tension. Créée en 2011 en partenariat avec Norbert Dentressangle, spécialiste des métiers de la logistique, Log'ins a déjà de grands clients L'Oréal, Beiersdorf, SFR, Canal + ou Axa. Certains d'entre eux envisagent de proposer aux salariés en sortie de parcours d'insertion des emplois chez leurs sous-traitants du secteur concurrentiel.

Pour ne pas stigmatiser le handicap, Log'ins fonctionne sur le principe de la mixité : les équipes sont constituées pour moitié de personnes handicapées, qui travaillent quotidiennement avec des personnels de l'entreprise d'insertion Ares Services sur le site de Log'ins, dans le Val-de-Marne.

Douze ans de collaboration

La collaboration entre Ares et la fondation Veolia date de 2004. Retrouvez l'ensemble des projets soutenus.

En savoir plus

Salariant actuellement 17 personnes, Log'ins prévoit de doubler cet effectif d'ici fin 2013 et d'assurer à ses salariés un taux d'accès à l'emploi durable supérieur à 60 %. Le budget de création et développement de Log'ins, auquel la Fondation a participé à hauteur de 50 000 €, recouvre diverses dépenses d'investissement : aménagements de vestiaires et de bureaux, système informatique, matériels de copacking, de conditionnement et de manutention...

A l'heure actuelle, 330 000 travailleurs handicapés sont au chômage pour seulement 20 000 places en entreprise adaptée. Chaque année, moins de 2 % des personnes travaillant en entreprise adaptée intègrent une entreprise classique ou une autre entreprise adaptée.

Un dispositif complet

Entre l'exclusion et l'intégration, Log'ins a constitué un sas, un espace dédié à la construction progressive de l'avenir professionnel et personnel de ses salariés.

Le parcours d'un salarié chez Log'ins débute avant la signature de son contrat de travail. « Notre chargée d'accompagnement recrute en s'appuyant sur l'évaluation des besoins en exploitation et les candidatures proposées par l'entreprise de travail temporaire d'insertion, rattachée à l'antenne Cap Emploi de Dammarie-les-Lys », explique Sabrina Adjaoud. Le recrutement se fait alors, non sur les compétences ou le CV, mais sur la motivation des candidats.

La mise en place de l'accompagnement commence une fois le contrat de travail signé. « Sur le plan professionnel, l'objectif est d'identifier les contraintes de handicap afin de savoir quelles activités peuvent correspondre au profil du salarié, note Sabrina Adjaoud. Nous abordons cette question sous l'angle des contre-indications (poids transportable, station debout, etc.), l'objectif étant d'adapter le poste pour permettre une montée en compétences.»

Les salariés bénéficient également, pendant leur temps de travail, d'un accompagnement social individuel (logement, endettement, santé, justice), qui constitue une aide précieuse dans la perspective d'un retour à l'emploi au sein d'une entreprise classique.

Développer les formations et les passerelles avec les entreprises

Un deuxième projet d'Ares a retenu l'attention de la Fondation : le renforcement des parcours d'insertion.

Ares emploie en insertion des personnes fortement désocialisées et, parallèlement, les accompagne sur les plans social et professionnel. L'accompagnement social - hébergement, gestion budgétaire, santé, accès à la mobilité, aide juridique et administrative - est efficace mais l'accompagnement professionnel s'avère insuffisant. Il s'agit de construire un projet professionnel cohérent avec le renfort de stages de remise à niveau, de formations qualifiantes ou de visites d'entreprises. Ares souhaiterait enrichir ses formations et multiplier les passerelles avec les entreprises pour élargir la connaissance des métiers et faciliter les sorties en emplois des salariés en insertion.

Dans ce cadre, Ares désire resserrer ses liens avec les entités de Veolia en Ile-de-France. En juillet 2012, Veolia Propreté a inclus Ares dans ses filières de recrutement : une première étape dans ce partenariat, qui pourrait s'étendre à d'autres métiers de Veolia.

Les 50 000 € alloués par la Fondation participeront au budget formation de 420 salariés par an sur une période de trois ans, à l'organisation de 12 visites en entreprises et 12 rencontres métiers par an, dont au moins 4 visites et 4 rencontres dans les entités de Veolia.