Social et emploi
Lieu
Var, France
Parrains
Claude Borel
Laurent Breissand
Dotations
20 000 € au Comité du 28/06/2011
10 000 € au Comité du 04/04/2016
Porteur du projet
Association Varoise pour l'Environnement et la Gestion de l'Aménagement (Vega)
« De nombreuses communes ou communautés de communes du Var sollicitent Vega qui a su s'entourer de partenaires de référence depuis sa création. Elle intervient dans des zones rurales où les problématiques d'exclusion sont complexes : mobilité réduite, faibles dynamiques d'embauche, relégation de populations précarisées et faiblement qualifiées. »
Claude Borel
L’association varoise pour l’environnement et la gestion de l’aménagement (Vega) a vu le jour en 1990. Elle anime des chantiers d’insertion dans le département du Var et accompagne des personnes éloignées de l’emploi dans la mise en œuvre de leur projet d’accès à l’emploi. Avec ses salariés en insertion, recrutés comme “Agents d’entretien de l’espace naturel, rural et forestier”, Vega travaille à la mise en valeur de l’espace naturel, rural et forestier : débroussaillement, abattage, tronçonnage, travaux de maçonnerie sèche (taille et pose de pierre sans mortier ni liant) pour rénover ou créer des restanques, murets, etc.
Des activités support d’utilité collective
Elle a ainsi développé en 1992, dans le département du Var, les premiers chantiers d'insertion en milieu forestier (prévention contre l'incendie, valorisation et préservation de l'environnement local). Ces activités support correspondent à des activités d'utilité collective de protection et de mise en valeur de l’environnement, non couvertes par les entreprises locales. Chaque année, plus de soixante personnes, hommes et femmes, de tous âges et de toutes catégories socioprofessionnelles, allocataires du Revenu Solidarité Active (RSA), intègrent les chantiers d'insertion mis en place par Vega. Encadrés et formés techniquement aux activités forestières par l'Office National des Forêts (ONF), les salariés mènent avec Vega un travail d'évaluation sociale et professionnelle et réalisent leur projet personnel d'insertion.
Une formation, un métier et un accompagnement
Un chantier d'insertion comporte deux volets indissociables : l'activité professionnelle et l'accompagnement socioprofessionnel. L'activité professionnelle s'exerce dans le cadre d'un Contrat Aidé (Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi - Contrat Unique d'Insertion) d'agent d'entretien de l'espace forestier, avec une formation au poste et un encadrement technique assuré par l'Office national des forêts au quotidien. Elle permet l'apprentissage et la maîtrise d'une activité professionnelle (ici forestière) mais aussi l'intégration d'un collectif de travail et les interactions qui en découlent avec les collègues, formateurs, contremaitres, responsables administratifs de collectivités locales, élus, visiteurs, chasseurs, promeneurs... tout en renouant le contact avec des horaires, un planning, un rythme de travail...
L'accompagnement socioprofessionnel personnalisé constitue la valeur ajoutée du chantier d'insertion. Il permet aux participants de faire face aux difficultés rencontrées dans l'accès à un emploi stable, ainsi que dans l'ensemble des démarches de retour à l'emploi (remobilisation professionnelle, choix professionnel, élaboration du projet, concrétisation des étapes). L'activité principale forestière ne limite en rien les projets professionnels accompagnés et peuvent se situer dans tous les secteurs d'activité (tertiaire, aide à la personne, BTP, restauration...). Cet accompagnement intègre toutes les facettes de la vie quotidienne qui peuvent obérer le retour ou le maintien en emploi (logement, famille, justice, santé, dettes...).
Deux chantiers ont démarré en 2016. A Sanary-sur-Mer, les équipes aménagent et embellissent le Jardin des Oliviers, le site pédagogique du Cabanon des Vignes ainsi que celui de la Roche Crurade. Les salariés interviennent autour d’un potager découverte, mettent en valeur un sentier et valorisent la forêt communale. A Luc-en-Provence, Vega travaille sur le site du Castellas, situé au cœur du village, ainsi qu’aux abords de la chapelle Saint-Joseph. L’association crée également un jardin à la française devant le Château de Vintimille. Vega continue sur cette dynamique : un nouveau programme a été lancé en juillet 2016 pour ouvrir 24 postes d’insertion dans la communauté de communes de Provence Verdon.
Un accompagnement renforcé
Forte de cette activité prolifique, l’association souhaite améliorer son accompagnement social et professionnel en formant ses salariés à l’utilisation d’outils informatiques. L’objectif est, en partenariat avec les Centres sociaux de Toulon et la Cyber base du Luc, de permettre aux personnels de Vega de se familiariser avec des équipements indispensables dans la recherche d’emploi, le suivi de questions administratives, etc.
Une autre formation est prévue autour de l'utilisation de machines thermiques (débroussailleuses, tronçonneuse) pour assurer une meilleure maîtrise des incidents mineurs et améliorer l’autonomie professionnelle des bénéficiaires. L’achat de matériel de chantier est également prévu dans le cadre du soutien de la fondation Veolia.
« L'insertion, la formation, la diversité sont des valeurs essentielles de notre Groupe. L'accès aux réseaux d'informations via l'informatique est primordial aujourd'hui pour ne pas se retrouver marginalisé et mener à bien une action de recherche notamment d'emploi. Nous sommes parfaitement en phase avec l'association Vega sur ce projet qui s'inscrit dans le prolongement d'une action de formation professionnelle. Se former au métier d'agent d'entretien des espaces verts et forestiers est essentiel mais se "vendre" n'est possible qu'en restant connecté au marché de l'emploi. »
Laurent Breissand